L'envoi d'un courriel de sa messagerie personnelle, en dehors du temps et du lieu de travail, à l'adresse électronique personnelle d'un collègue de travail, confère au message un caractère purement privé. Un salarié critiquant son responsable hiérarchique...

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Harcèlement moral au travail Mise à jour le 15.10.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) et Ministère en charge de la justice Principe : Le harcèlement moral est une forme de violence insidieuse au sein du travail....

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Entretien individuel. Il existe plusieurs types d'entretiens, obligatoires ou non, annuels d'évaluation - facultatifs- , annuels obligatoires pour les contrats au forfait jour, professionnels obligatoires tous les deux ans, de mi-carrière obligatoire...

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Le droit de retrait. Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants du personnel doivent...

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Travail isole. Un facteur sous-estimé en termes de prévention. Travailler seul multiplie les contraintes de travail et augmente la difficulté de secourir un travailleur en détresse. Quand c’est le cas, l’isolement peut accroître cette situation de détresse...

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Le congé maternité comprend un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement). Sa durée varie selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants déjà à charge. À noter que la durée légale...

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Travailler intensément sur écran peut avoir des conséquences sur la santé : fatigue visuelle, maux de dos… En fonction d’une évaluation précise des risques, des mesures concernant l’aménagement du poste, son implantation ou l’organisation du travail peuvent...

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Les conséquences de l’inaptitude du salarié L’état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour...

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La validation des acquis de l’expérience a douze ans. La VAE (validation des acquis de l’expérience) est une partie essentielle de la loi de « modernisation sociale » du 17 janvier 2002. Elle permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel ou un...

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