La notion de démission contrainte / forcée La jurisprudence définit la démission comme « un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. » La décision doit être prise...

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Le « Burnout » caractérise le syndrome d’épuisement professionnel : un état complet d’épuisement physique et mental, le stade ultime de dépression. Le burnout fait présumer l’existence d’un harcèlement moral. Aux termes des articles L.1152-1 et L.1152-2...

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Pas de droit acquis, sauf engagement de l’employeurIl n'existe pas de droit acquis à l’exécution d’astreintes ou d’heures supplémentaires, sauf si l'employeur s'engage vis-à-vis du salarié à lui en assurer l'exécution d'un certain nombre (Cass.soc., 10...

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Les salariés ne doivent pas mettre leur vie en danger dans le cadre de leur fonction,Si les conditions d’enneigements engendrent un risque routier évident ou autre en clientèle, il faut en informer votre hiérarchie et faire valoir votre droit de retrait.Vous...

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C'est une question très fréquente que nous posent certains salariés qui viennent nous consulter...Il existe deux types de demandes:- je suis harcelé et je veux rester, ne pas perdre mon poste,- je suis harcelé et je veux partir mais sans démissionner....

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Dans quel pays vit-on le plus heureux? Voici le classement du « World hapiness report 2013″: 1 Danemark; 2 Norvège; 3 Suisse; 4 Pays-Bas; 5 Suède; 6 Canada; 7 Finlande; 8 Autriche; 9 Iceland; 10 Australie; (…) 24 Brésil; 25 France; 26 Allemagne… « De...

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