Bon nombre de représentants dans les Comités d’entreprise ne sont pas syndiqués. Ils ont souvent été élus au second tour des élections professionnelles faute d’influence des Confédérations présentes. Cependant, face à l’employeur ils se retrouvent vite...

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Réaction de l’UNSA aux déclarations de Monsieur Macron 28 août 2014- Pour l’UNSA, des sujets aussi importants et sensibles que le temps de travail ou les rémunérations valent autre chose que des propos à l’emporte-pièce. L’UNSA prend acte que les déclarations...

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Le retour des vacances est le corollaire inéluctable du départ en vacances. Pourtant, on a beau le savoir, cela ne nous empêche pas de ressentir une légère baisse de moral au moment de revenir à la vie normale. La perspective de retrouver une bonne ambiance...

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Conseil de prud'hommes déroulement d'une affaire Le conseil de prud'hommes est chargé de régler les conflits individuels entre employeurs et salariés liés au contrat de travail ou d'apprentissage. L'avocat n'y est pas obligatoire. Une procédure de conciliation...

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Informer l’employeur Avant tout licenciement, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Tentative de conciliation, cet entretien permet à l'employeur de présenter ses griefs, le salarié pouvant lui s’expliquer ou défendre...

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Quel que soit le mode d'organisation, formation interne ou externe, il convient de respecter des règles précises. Une action de formation du plan de formation peut être organisée soit parFormation au-delà du temps de travail habituelprise au bénéfice...

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Congés exceptionnels pour événements familiaux Article 52 Convention Collective Marché de gros : Congés exceptionnels (modifié par accord du 6 novembre 1978 et par avenant n° 1 du 23 février 2012) Pour tout salarié, et sans condition d'ancienneté : mariage...

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