La sanction disciplinaire Synthèse Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée...

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La médecine du travail a pour but d'éviter toute altération de la santé des salariés en raison de leur travail. Dans ce but, le médecin du travail est amené à effectuer régulièrement des examens médicaux auprès des salariés. Surveillance médicale Examens...

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Le Smic ne représente pas la même chose pour tous les citoyens européens. Au sein de l'Union européenne (UE), le salaire minimum varie fortement. En janvier 2014, il oscille entre 174 euros brut par mois en Bulgarie et 1 921 euros au Luxembourg. Béant,...

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La participation et l'intéressement sont deux dispositifs distincts permettant d'associer les salariés aux performances de l'entreprise : - bénéfice annuel de l'entreprise pour la participation et résultat , - gain de productivité ou autre pour l'intéressement...

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MONTANT DU PLAFOND DE SÉCURITÉ SOCIALE DU 01/01 au 31/12/2014 Plafond annuel : 37 548 euros Plafond trimestriel : 9 387 euros Plafond mensuel : 3 129 euros Plafond par quinzaine : 722 euros Plafond journalier : 172 euros Plafond horaire : 23 euros Source...

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