Bilan a mi parcours

Deux années viennent de passer. Deux années de découverte pour votre équipe UNSA  constituée à 75 % de nouveaux élus. Des satisfactions et des déconvenues. 

Une direction clairement anti-syndicale, aux habitudes d’un autre temps.

Mais aussi un syndicat (spécialisé dans la rénovation des bureaux de leur siège parisiens pour ne pas le nommer...). Cette organisation  préfère récolter plutôt que semer et cultiver. D'après nos retours ils jouent au "kéké" dans leurs agences respectives alors qu'en réalité ils ne participent  pas à grand chose, ils ne prennent pas beaucoup d’initiative. 

Vous devez connaitre cette expression : «Ya’qu’à…Faut qu’on… » tout est dit, rien à ajouter. Par contre iIs ne manquent jamais de se nourrir des idées d'autrui et de s'en accaparer.

En tous cas merci à toute l'équipe UNSA Desautel  pour leur investissement à essayer de faire vivre un Comité d'Entreprise qui revient de loin, de très loin. 

Délégués syndicaux UNSA

Philippe Gomes -  Strasbourg 

Pascal David - Paris centre

Représentant syndical UNSA

Julien Janson - Reims

 

 

 

Bilan a mi parcours

Un premier bilan s'impose.

Nous avons été élus pour vous représenter, négocier, faire remonter vos revendications et développer les activités sociales. Notre presence à toutes les réunions, notre investissement et notre intégrité apportent un nouveau souffle au Comité d'Entreprise.

Il est regrettable que cet état d'esprit  ne soit pas partagé par l'ensemble des organisations syndicales, certaines n'ayant  comme seule préoccupation que la préservation de leurs petits avantages

Nous sommes encore loin de nos objectifs, mais nous ne baissons pas les bras, nous sommes à votre écoute et la volonté d'avancer est toujours présente dans une équipe plus que jamais soudée


  

Bilan a mi parcours

Notre bilan :   

 

- Augmentation du salaire de base des vérificateurs, passant de 762 € à 800 € (depuis plus de 20 ans que le salaire de base n'avait pas été réévalué, voilà l'explication de votre faible fixe, une de nos premières revendications, jamais demandée par les autres organisations syndicales en 20 ans...)                                    

- Augmentation des primes poudre et rendement simultanément à l'augmentation générale

- Une feuille de prime mensuelle avec les numéro de BL au lieu d'un numéro de client

- Réajustement des cotisations salariales Mcdef pour le régime Alsace-Lorraine

- L'abondement de la participation 

- Une expertise des comptes de l'entreprise par un cabinet indépendant  

- La création d'un comité de groupe regroupant plusieurs entités du groupe Desautel afin d'avoir une vision plus précise de la politique du groupe,  (en cours)

- Un jour enfant malade de 0 à 6 ans (nous avions demandé de 0 à 16 ans)

- Mutuel,  remonté des dysfonctionnements rencontrer sur la plate-forme marseillaise de notre mutuelle à la direction de Mcdef et  aux services du personnel de Montluel (cela à l'air de s'améliorer, faites nous remonter tout problème)    

- Les comptes du CE sont suivis par un expert comptable. Une première au CE Desautel avec une présentation des comptes diffusées dans l'ensemble du réseau

- Des budgets prévisionnels étudiés et votés pour éviter toute éventuelle dérive. Rappelez vous, nous sortons de 15 ans de gestion pour le moins mystérieuse du budget de notre CE    

- Une billetterie digne de ce nom Cinéachat avec des tarifs attractifs, (auparavant un abonnement chez un prestataire à 8 000 € l'année et 0 € de subvention. Aujourd'hui c'est vous qui profiter des 8 000 € en subvention directe sur vos billets). Encore une trouvaille de L'Unsa Desautel

- REDUCCE, un nouveau partenaire, une nouvelle offre de la commission loisir, commission quasiment exclusivement composée d'élus Unsa, c'est vous dire...   

- Un tout nouveau blog d’informations sur les offres et activités de votre comité d'entreprise. Une initiative et une réalisation de votre équipe.  

Les élus Unsa Desautel sont sollicités quotidiennement, nous sommes là pour répondre a toutes vos interrogations. 

Bilan a mi parcours

Partager cet article

Repost 0