Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi. Dans le domaine du Travail, cela implique de compenser, par le droit, la relation de subordination...

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QUELLE PROCÉDURE DOIT RESPECTER L’EMPLOYEUR QUI VEUT SANCTIONNER ? Cela dépend de la sanction disciplinaire que l’employeur envisage de prendre. Pour une sanction simple n’ayant pas d’incidence sur le contrat de travail (comme un avertissement, une observation...

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